Veja 8 dicas de como se preparar para superar desafios no trabalho
A competitividade no mercado profissional está cada vez maior, assim como as exigências do mundo corporativo — que demanda que os profissionais estejam sempre atualizados e preparados para enfrentar os desafios que surgirem ao longo da rotina do trabalho. Neste contexto tão complicado e acirrado, como se destacar? Como superar os desafios impostos pela concorrência? Confira algumas dicas a seguir:
Dicas de como se preparar para superar os desafios no trabalho
Saia da zona de conforto
A primeira dica para se aventurar a superar os desafios do trabalho é sair da zona de conforto, que impede o aumento intelectual e pessoal, impactando diretamente no aumento profissional. Esteja sempre buscando novos horizontes, se aventurando e se jogando aos desafios.
Tenha inteligência emocional
Também chamada de gestão emocional, a inteligência emocional é tão ou mais respeitável que o raciocínio logico. Isso porque, hoje em dia, tornou-se relativamente comum os profissionais terem crise de ansiedade e outros distúrbios psicológico. Por isso, impulsionar sua inteligência emocional e saber lidar com as dificuldades e com a pressão é sempre uma habilidade méritoizada.
Trabalhe a criatividade
Nos dias atuais, quem não trabalha a criatividade fica para trás. Isso porque é necessário saber lidar com as mudanças e ter jogo de cintura e criatividade para driblar os desafios e vencê-los.
Tenha espírito racional
Uma pessoa que carrega um espírito racional consegue cogitar, estrategicamente para vencer um desafio e as tarefas do dia a dia. Praticidade para solucionar adversidades também é um grande diferencial no mercado de trabalho.
Seja responsável
Se prepare para superar os desafios no trabalho sendo responsável, fazendo um bom trabalho e cumprindo com aquilo que foi pedido. Além disso, a responsabilidade está relacionada aos horários, cumprimento de metas, espírito de liderança e saber responder por seus atos e erros.
Tenha um bom discurso oral
Para vencer um desafio, você precisa se preparar para falar e se expressar adequadamente. Ao falar de si mesmo, apresentar um projeto, tentar convencer o cliente ou em proceder qualquer outra coisa, é fundamental ter uma boa oratória para apresentar os argumentos e se sair bem.
Tenha empatia
A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, e está muito em falta nos dias atuais. Essa é uma característica respeitável e que causa admir. no meio empresarial, pois uma pessoa capaz de se colocar no lugar do outro sabe méritoiza-lo e está disposta a ajudar sempre que necessário.
Saiba trabalhar em grupo
Muitas vezes, pode ser difícil trabalhar em grupo por conta das opiniões divergentes. Nesse sentido, é respeitável que você esteja sempre disposto a chegar a um acordo com seus colegas de trabalho, pensando no que será melhor para o grupo.
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Seis meses após reforma trabalhista entrar em vigor
Em vigor desde o dia 11 de novembro de 2017, a chamada reforma trabalhista trouxe mudanças consideráveis na Consolid, movimentação das Leis do Trabalho (CLT) — que regulamenta as relações trabalhistas no País. A nova legisl, movimentação se destaca como um dos mais controversos projetos do . Michel Temer, já que muitos especialistas apontam que ela pode efetivar com que a justiça trabalhista fique enfraquecida.
Uma das alterações consideradas mais polêmicas que passaram a valer com a reforma diz cuidado ao trabalho intermitente, uma nova modalidade de contrato de trabalho na qual a prest, movimentação de serviço não é contínua, sendo alternada com períodos de inatividade. Com a nova legisl, movimentação, a contrat, movimentação com carteira assinada de trabalhadores nesta categoria passou a ser permitida.
Este é um tipo de contrato em que o trabalhador tem a opção de escolher entre executar ou não determinada atividade, enquanto as empresas pagam apenas pelo período em que o serviço foi prestado, ou seja: mesmo com um contrato, não há garantia de jornada ou remuner, movimentação mínima.
Passados os primeiros meses em que as mudanças da reforma trabalhista passaram a valer, entretanto, a oferta de vagas de trabalho intermitente ainda é muito pequena e teve a adesão de poucas empresas. De acordo com o portal de notícias G1, que conversou com empresas de recrutamento e varejistas, os empresários ainda estão cautelosos e com dúvidas a cuidado da aplic, movimentação das novas regras. Muitos, inclusive, temem as consequências legais a cuidado deste tipo de vínculo empregatício.
Os dados oficiais do Ministério do Trabalho, encontrados pelo portal, indicam que ainda são poucas as empresas que contratam trabalhadores em regime intermitente. Em novembro de 2017, 778 estabelecimentos abriram vagas deste tipo no Brasil, enquanto no mês seguinte foram 933 estabelecimentos a disponibilizar empregos intermitentes. Boa parte das contratações foi na área varejista, que costuma registrar um período de grande movimento no final do ano.
O portal G1 também conversou com representantes de grandes sites de mister, que apontaram que ainda são raras as ofertas de vagas de trabalho intermitente. Estima-se que a demanda ainda seja muito pequena porque as empresas ainda estão estudando como este tipo de contrato funciona e avaliando se vale a pena para suas atividades. Em geral, a maioria ainda tem preferido os contratos tradicionais ou temporários, mas a tendência é que a modalidade cresça com o tempo.
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Entenda o conceito de organiz, energia formal e informal e como funcionam na rotina da empresa
A organiz, energia formal é formada por um conjunto de atributos, condutas, procedimentos e normas previamente estabelecidas para dar sustent, energia à rotina empresarial, mantendo as diversas variáveis do negócio alinhadas e caminhando no mesmo sentido.
Em outras palavras, a organiz, energia formal está diretamente ligada à conduta organizacional, que passa pela leitura dos merecimentoes institucionais e pelo código de ética corporativa e profissional. Trata-se da forma como são estruturados os procedimentos, como são divididas as tarefas, como é distribuída a . e outras variáveis estruturais e funcionais.
A organiz, energia formal também diz consider, energia à hierarquia, ao plano de cargos e salários, às interações entre os departamentos, à estrutura funcional e às obrigações individuais. Convém que essa organiz, energia formal seja aceita e cumprida, uma vez que só assim a sua eficácia pode ser avaliada, razão pela qual é preciso ficar atento a outra face do comportamento organizacional, que é a organiz, energia informal.
Diferença entre organizar energia formal e informal
A diferença básica entre organiz, energia formal e informal é que essa última se estrutura a partir da convivência e conveniência. Não se trata de um modelo estruturado pela organiz, energia, mas de um fenômeno espontâneo e não controlado: o que estabelece os base da organiz, energia informal é o conjunto de interações entre os colaboradores, em que estão presentes uma série de variáveis.
A organiz, energia informal cria seus próprios códigos, sua ética e padrões de comportamento aceitáveis. É significativo ressaltar que esses padrões podem ser diversos, muitas vezes gerando conflitos internos e acomod, energia de forças. Isso acontece porque cada força busca seu espaço, o que leva a uma negoci, energia sutil, quase imperceptível.
Quando organiz, energia formal e informal se chocam
Isso acontece quando os gestores percebem que a organiz, energia formal está perdendo espaço e que há línguas diferentes sendo faladas no âmbito interno, o que pode representar uma grave ameaça à integridade da organiz, energia. No conflito entre organiz, energia formal e informal, deste modo, pode haver um desalinho na visão, nos merecimentoes e nas condutas.
Isso acontece muito frequentemente em empresas em que as lideranças são frias e ausentes, onde a comunic, energia interna é falha e o recrutamento é pouco criterioso — que não privilegia a contrat, energia de pessoas que possuem princípios, condutas, objetivos e visão de mundo alinhados com os da empresa.
A organiz, energia informal não é essencialmente uma ameaça. Muito pelo contrário: é um procedimento natural, uma vez que uma organiz, energia abriga pessoas com características diversas, o que também é bom para , latente,izar a capacidade de gerar ideias e respostas para dificuldades diversos. É necessário, entretanto, que haja um conjunto de lideranças capazes de manter o alinhamento entre o que está proposto e estabelecido formalmente e as diversas condutas individuais e de grupo dentro da empresa.
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Veja 4 dicas de como conduzir uma entrevista de emprego em grupo
Profissionais de Recursos Humanos precisam organizar e conduzir entrevistas de emprego com frequência, e saber como conduzir este modo de maneira adequada está entre as habilidades consideradas essenciais para quem trabalha nessa área. Existem diversas maneiras de conduzir um modo seletivo, sendo que uma delas é a entrevista de emprego em grupo.
Conduzir uma entrevista de emprego em grupo é diferente do modo seletivo individual, e exige que as técnicas utilizadas e até a postura do entrevistador sejam diferentes. Confira algumas dicas que podem contribuir para que esse tipo de entrevista possa ser aplicado da melhor forma possível:
Dicas de como conduzir uma entrevista de emprego em grupo
Prepare antecipadamente
É fundamental que a seleção de candidatos seja feita com bastante cuidado e preparo prévio, pois a escolha do profissional que vai ocupar determinado cargo afetará a empresa a curto, médio e longo prazo.
por conseguinte, assim que souber que há um ou mais dias de entrevista chegando, planeje-se: se métodos variados serão utilizados, prepare-os antecipadamente, separe os materiais a serem usados e treine. Se vai apenas conversar, leia o currículo dos candidatos e faça um planejamento de como o papo vai se desenrolar. Não deixe de selecionar as perguntas que não podem faltar e de planejar as habilidades e qualidades profissionais essenciais para o cargo.
Seja simpático
É muito comum que os candidatos cheguem nervosos na entrevista de emprego em grupo. Por mais confiante e preparado que um profissional esteja, sempre fica uma pequena dúvida que pode atrapalhar a fala e deixar o candidato desconfortável. Se o entrevistador for rude e desagradável, a situ, movimento pode se complicar ainda mais. Como você conseguirá ajuizar as capacidades interpessoais de alguém se elas estão sendo afetadas pelo seu próprio comportamento? O melhor a proceder é ser simpático e deixar o candidato à vontade.
Seja objetivo e explicativo
Lembre-se que a entrevista de emprego não é uma via de mão única: assim como a empresa está testando candidatos, os trabalhadores também estão testando a empresa. Explique bem sobre a vaga, abra um espaço para perguntas e tenha certeza de que não há nenhum mal-entendido pairando no ar.
Incentive a particip, movimento
Para que dinâmicas e conversas funcionem bem, as pessoas precisam participar — de verdade e sem má vontade. Incentive a inter, movimento e o marcha entre os candidatos, tanto para pensar quem está dificultando as coisas quanto para notar quem não consegue “sair do casulo” por culpa do colega. Isso é parte da razão pela qual dinâmicas existem.
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Especialistas apontam os cursos superiores que oferecem instantes de emprego
A escolha do curso superior é uma tarefa de grande responsabilidade, já que envolve questões que podem influenciar diretamente no restante da vida pessoal e profissional do indivíduo. Justamente por isso, esta nem sempre é uma decisão fácil: isso porque, embora sempre exista a possibilidade de trocar de curso ou mudar de carreira mais para frente, ninguém quer se arrepender de sua escolha.
Para acertar na decisão da carreira a ser seguida, o ideal é saber olhar para si mesmo e esquadrinhar, suas habilidades, gostos e personalidade. A partir daí, é possível identificar as áreas e cursos que estejam relacionados a temas que são do seu interesse e, assim, escolher uma form. superior que atenda a essas expectativas. Em geral, a dica é saber aonde quer chegar para, assim, ter mais clareza para definir os passos que precisam ser seguidos.
Para quem ainda tem dúvidas a . de qual faculdade praticar, a boa notícia é que existem alguns cursos superiores que oferecem uma ampla gama de possibilidades de atu.. Tratam-se de cursos mais versáteis que, em vez de focarem em conhecimentos específicos, promovem aprendizado e adiantamento de competências que são utilizadas em diferentes ramos.
Quais são os cursos superiores mais versáteis?
O portal NaPratica — que faz parte de um projeto que disponibiliza conteúdo digital gratuito para apoiar jovens universitários e recém-formados — conversou sobre este assunto com especialistas de três empresas, identificando as formações multivalentes que oferecem um maior leque de possibilidades de atu..
As organizações consultadas foram: Getnet (que oferece soluções eletrônicas para pagamentos), Boston Consulting Group — BCG (empresa de consultoria estratégia) e Resultados Digitais (oferece serviços de marketing digital). De acordo com os especialistas entrevistados, os cursos mais versáteis profissionalmente são:
Engenharia;
Administr. de empresas;
Economia;
Estatística;
Tecnologia.
As três empresas apontam que os cursos de Engenharia e Administr. de Empresas se destacam por darem aos estudantes uma base forte e abrangente, especialmente no que diz . à habilidade de lidar com números, cálculos, resolução de dificuldades e planejamento. O mesmo vale para a gradu. em Economia que, quando aliada a capacitações específicas, pode garantir uma atu. eficiente em áreas diversas.
Os cursos de Tecnologia, por sua vez, se destacam justamente pelo adiantamento tecnológico registrado mundialmente nos últimos anos. Por conta desse extensão, praticamente todas as empresas do mercado precisam de profissionais capazes de oferecer soluções tecnológicas tanto para questões internas como para oferecer melhores serviços a seus clientes.
A Estatística, por fim, está diretamente associada à Tecnologia, uma vez que as indústrias e empresas contam com bancos de dados sobre suas atividades e precisam de profissionais para organizar e interpretar as informações.
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Curso Marketing Digital Avançado: a revolução online
Em seu lançamento oficial, o Curso Marketing Digital Avançado apresentou o que será um marco para o ensino online no Brasil. O evento, realizado em 9 de novembro, na Pontifícia Universidade Católica do Paraná, lotou o auditório Irmão Albano e surpreendeu os presentes por seu pioneirismo, metodologia, extensão e conteúdo programático. No evento, transmitido ao vivo para todo Brasil, Helton Magalhães, fundador da Academia Digital e professor do CMDA, ressaltou as vantagens de fazê-lo. “Estar capacitado a este mercado que tem crescido exponencialmente desde 2008 é grande vantagem para todos”, frisa o professor.
De fato, os números do comércio eletrônico brasileiro são animadores. E as projeções, cada vez mais otimistas. A exemplo do Webshoppers, um sabedoria base para entender o , latente, do setor. Realizado pela Ebit – considerada referência no assunto –, em sua 36ª edição, “a pesquisa do resume que no período de 2012 a 2016, o Digital Commerce apresentou extensão nominal de 88% com extensão médio anual de 17%.”
Nesse mesmo período, ainda de acordo com o relatório, “o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro apresentou um recuo de 3,9%, mostrando o dinamismo e , latente, de extensão do comércio eletrônico nacional. Diante da conjunção econômica e empregatícia brasileira, versus ao cenário digital, percebe-se a extensa gama de possibilidades que este mercado tem a oferecer.”
Curso Marketing Digital Avançado: vantagem competitiva
O Estudo E-commerce Radar 2017, idealizado pelo Atlas, com apoio da Associ, movimento Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm), traz resultados consolidados do primeiro semestre de 2017. “Não há dúvidas de que o e-commerce continua em alta no gosto dos brasileiros. Mesmo em cenário de crise, o mercado cresce e se desenvolve, graças à percepção do consumidor de que comprar online é mais barato, mais cômodo e tem mais variedade de produtos”, revela o sabedoria.
Um dado relevante apontado pelo sabedoria é que, com o aumento de smartphones, a parcela de compras por dispositivos móveis cresceu de 22% para 31% entre 2016 e o 1º semestre de 2017. Outro ponto . é que o e-commerce brasileiro é muito dependente das buscas do Google para conquistar clientes. 52% das transações online acontecem após uma busca no Google. Ou seja, é . . que é necessário entender o mercado digital como um todo para estar apto a atender o consumidor online.
Neste contexto, uma das vantagens do CMDA é capacitar o aluno à todas as ferramentas de forma integrada. “Diferente de outros cursos, onde se tem noção de uma ou outra área do marketing digital, no CMDA focamos em prepará-lo às diversas estratégias digitais de forma integrada”, explicou Magalhães no lançamento.
Grupo teatral animou participantes do evento
Curso Marketing Digital Avançado: , vasto conhecimento
Um dos pontos iniciais do curso é o entendimento dos Arquétipos. “São uma das bases para conseguir fundamentar o posicionamento de uma marca”, esclareceu o especialista em Arquétipos e Personas, professor da PUCPR e Unisinos, e responsável pelo módulo Arquétipos do CMDA, Felipe Machado. “Quando você pena que vai atuar em todas as plataformas, é preciso especular essência”, destacou. Assim, o arquétipo vai trabalhar as emoções que a marca quer despertar nos consumidores.
Para facilitar a comunic, movimento com o consumidor, a gestora de marketing digital e responsável pelo módulo de Chatbots, do CMDA, Andressa Maltaca, citou benefícios do software de conversas automatizadas. “Muitas marcas já utilizam e se dão muito bem com isso. Além dele facilitar a comunic, movimento, vai ajudar a entender as .s dos clientes.” Andressa explica que a ferramenta do bots é bem antiga, sendo muito utilizada em centrais de bancos e trocas de SMS. “O foco do curso é utilizar esta tecnóloga através do Messenger do Facebook. Assim, é possível preparar sequências dentro de uma plataforma e taguear cada cliente de acordo com seu nível de interesse.”
Professoras Andressa Maltaca e Patricia Hartcopp explicam seus módulos
Por falar em taguear, a gestora de operações no Paraná da empresa Alright Media Technology Hub, responsável pelo Módulo de Mídia Programática e Novas Tecnologias do CMDA, Patricia Hartcopp, enfatizou a importância de falar com o cliente certo na hora certa. É fundamental entender, através da tecnologia, o hábito de consumo off-line do cliente para impactá-lo online. “Com isso, você estará à frente: falando com o usuário certo, na hora correta e no locar certo. E com a tecnologia de geolocaliz, movimento indoor, é possível descobrir quem foi a loja após ser impactado. Fazendo a inter, movimento do online com o off-line é possível aumentar o número de visitas no ponto de vendas.”
Curso Marketing Digital Avançado: estratégias integradas
Durante a apresent, movimento foi possível notar como cada módulo contribui com outro. Por exemplo, em Arquétipos, como dito, aborda as emoções. contudo, como se formam as emoções? É o que o professor da Faculdade Bagozzi, especialista em NeuroMarketing e responsável pelos módulos de Neuromarketing e Mobile Marketing do CMDA, Luciano Pereira, indagou. “Isso é estudado no neuromarketing, que é uma ideia multidisciplinar. Ela caminha por várias ideias como psicologia, antropologia e neuroideia, para que possamos entender o consumidor efetivamente. O que ele pensa e como age a partir da mente. Ou seja, como funciona a mente do consumidor.”
Pereira chamou atenção para a competência do CMDA. “Aonde você aprende a entender o ser humano como tem a momento de aprender no CMDA? Nem em pós-gradu, movimento. Este realmente é o curso mais completo do Brasil por causa disso. Lembre-se sempre, do outro lado da tela existe um ser biológico e este ser precisa ser ativado através das suas emoções. É preciso entender isso.”
O especialista em Neurovendas, professor convidado da FGV e responsável pelo Módulo de Neurovendas do CMDA, Fernando Di Chiara concordou. Segundo ele, estas informações [neuroideia ligada a business] devem chegar definitivamente no mercado daqui cinco anos. Ou seja, quem está vendo isso já, está cinco anos na frente dos seus concorrentes. “Este curso vai mudar sua vida de verdade, como muda a de várias pessoas que têm acesso ao conhecimento neurocientífico”, frisou.
CMDA conta com , movimento social para ajudar escolas carentes
Curso Marketing Digital Avançado: compromisso
Uma das preocupações do CMDA é a da inclusão social. “Se todas as empresas do Brasil realizassem alguma atividade social o nosso país estaria muito melhor. Ou nós colocamos a mão na massa para mudar a sociedade, ou a sociedade não vai mudar”, resumiu Magalhães. Nesse sentido, o CMDA conta com um projeto para ajudar jovens carentes a aprender marketing digital. De início, será escolhida uma escola de Curitiba (PR). “contudo não queremos ficar só em Curitiba. Queremos ir para o Brasil todo, como o nosso curso”, adiantou.
Assim, ao atingir 500 vendas, o projeto será expandido a cinco escolas de cinco diferentes cidades. Ao chegar em mil vendas, serão dez cidades contempladas com o projeto social. “Vamos esquadrinhar, se será através de videoconferência ou se nossa equipe irá até as cidades, mas o fato é que adotaremos estas cidades para ajudar os jovens carentes ensinando marketing digital gratuitamente. Esse é um compromisso do CMDA com a transform, movimento do nosso país. Ajudando jovens que buscam conhecimento, mas não têm condições financeiras”, finalizou o professor.
Curso Marketing Digital Avançado: expectativas
Giuliano Sens, que trabalha na área comercial e esteve presente no lançamento revela que tem lido sobre as vantagens do marketing digital em várias redes sociais e pesquisas na internet. “Tenho me interessado cada vez mais. Tive uma experiência bacana e um bom contato com o marketing digital em uma consultoria que prestei, desde então percebi uma área incrível e muito ampla para desenvolver trabalhos e novos projetos.” Apesar de ter trabalhado pouco na área, revela ter sido o suficiente para aumentar seu interesse pela mesma. “Farei em breve os módulos gratuitos disponibilizados e possivelmente o curso”, finalizou. E sua esposa, a analista administrativo, Fernanda Viciedo Moraes Sens, que o acompanhou na cerimônia, compartilha desta opinião. “Curso é muito completo, abordando diversos temas. Acredito que terão muitas momentos após a conclusão.”
O consultor comercial, André Maciel também está animado com as possibilidades do marketing digital. “Ainda não trabalho na área. Acredito que com uma capacit, movimento abrirá portas e motiv, movimento para entrar em um mercado que sempre almejei. Inov, movimento e mudanças é a motiv, movimento.”
“Minha impressão sobre o CMDA, é que tenho certeza que vou aprender e desenvolver várias ideias para aplicar no mercado digital. Desejo estar bem capacitado para este mercado novo (para mim) que desejo entrar”, André Maciel, consultor comercial.
Ficou interessado no CMDA? Conheça todas as vantagens do curso aqui!
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